Los titulares del día en todos los periódicos son el repunte de las afiliaciones de extranjeros a la Seguridad Social. Toda la prensa replica al unísono cómo la afiliación de trabajadores extranjeros ha aumentado en 13.421 cotizantes. ¿Es mentira? No, pero esa no es la imagen global de la situación.
La imagen global de afiliados dice que la Seguridad Social ha perdido de marzo a abril 23.939 cotizantes y que el acumulado del año ha disminuido en 1.322.087 afiliados.
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Telefónica ha ampliado el plan de ayudas a parados, destinado a paliar los efectos de la desaceleración económica, a los desempleados de grandes empresas que tengan previstos procesos de regulación de empleo. Esta ampliación, para las líneas que accedan a las ayudas, estará vigente hasta la factura de enero de 2010.
Siguiendo con el programa anunciado [...]
Es inevitable en los momentos que corren que muchas empresas estén llegando a tener malas situaciones económicas y sobre todo creando una situación en España de gran cantidad de paro; por que no se crea empleo y por que cada vez se cierran más empresas.
Un mercado además de empleo como el Español que es sumamente complejo y cerrado hace que no se fomente mucho más la contratación y de ese modo tener unas tasas de paro normal y natural más bajas. El paro natural el España es del 5% aproximadamente, mientras que en países como Estados Unidos con una capacidad mucho más ágil en el mercado de empleo, no sólo se fomenta que en situaciones como la actual no se haya disparado el paro, sino que además hay un paro natural aproximadamente del 2% (3 puntos menor al nuestro).
El gran problema del mercado Español se podría basar por tanto en el empleo, aunque en realidad no es éste su peor problema. El peor realmente es una conjunción de dos sustantivos frecuentes en el ámbito de las fábricas sobre todo: competitividad y productividad.
Es inevitable en los momentos que corren que muchas empresas estén llegando a tener malas situaciones económicas y sobre todo creando una situación en España de gran cantidad de paro; por que no se crea empleo y por que cada vez se cierran más empresas.
Un mercado además de empleo como el Español que es sumamente complejo y cerrado hace que no se fomente mucho más la contratación y de ese modo tener unas tasas de paro normal y natural más bajas. El paro natural el España es del 5% aproximadamente, mientras que en países como Estados Unidos con una capacidad mucho más ágil en el mercado de empleo, no sólo se fomenta que en situaciones como la actual no se haya disparado el paro, sino que además hay un paro natural aproximadamente del 2% (3 puntos menor al nuestro).
El gran problema del mercado Español se podría basar por tanto en el empleo, aunque en realidad no es éste su peor problema. El peor realmente es una conjunción de dos sustantivos frecuentes en el ámbito de las fábricas sobre todo: competitividad y productividad.
Esta afirmación que parece de por si evidente, es la conclusión principal que se desprende del III informe de recolocación de Creade. En dicho informe recopilan su experiencia directa en el primer semestre de este año y sirve de constatación de la nueva realidad a la que se enfrenta el buscador de empleo.
Aunque la muestra no sea exageradamente grande ya que han sido 4.625 candidatos, es suficiente para tomarle el pulso al mercado laboral y a lo que está sucediendo. Como primer dato cabe destacar que aunque están aumentando los expedientes de regulación de empleo, no aumenta en la misma proporción el número de programas de outplacement contratados. Quizá esto refleje más los apuros económicos de la gente que prefiera una compensación en metálico por el despido antes que un programa de recolocación, que la falta de previsión de las empresas al despedir.
Respecto al tiempo medio de recolocación se observa un aumento claro en los perfiles bajos, que aumentan en un mes. Por contra los perfiles altos acortan este tiempo y se recolocan más o menos en medio mes menos que anteriormente. La explicación es evidente: para los perfiles bajos se presenta un panorama con muchos candidatos compitiendo por menos puestos de trabajo, ya que son los prinicpales afectados por los expedientes de regulación de empleo.
Los perfiles altos se encuentran con un panorama más despejado. No están las cosas para lanzarse a la aventura cuando se disfruta de un elevado sueldo y por eso los candidatos de perfil alto que realizan una búsqueda activa se colocan mejor al haber menos competencia. Otra diferencia entre estos dos perfiles es que el programa de outplacement para los perfiles bajos es en grupo mientras que para los perfiles altos y directivos es personalizado, lo que ayuda a esta mejora de resultados.
Si nos fijamos por edades, también hay cambios. Ahora son los mayores de 50 años los que antes encuentran trabajo, tanto en programas grupales como individuales. Los peor parados son los menores de 35 años, que han retrocedido mucho.
Respecto a los sectores destaca el sector industria que es donde la mayor parte de los candidatos encuentran trabajo. Este dato es importante: analiza si en este sector encajas y estudia susposibilidades para encontrar antes un nuevo trabajo.
Y del salario, pues lo esperado: lo más habitual es que te recoloques con menos salario. Pero al menos gran parte de los candidatos se recolocan en menos de seis meses.
Más datos | Creade Adecco
Las cosas no pintan bien para la cablera Ono, que con su decisión de realizar un expediente de regulación de empleo, y acabar con 1.300 puestos de trabajo, de forma oportunista y sospechosa, se suma a las empresas, que hacen de la escusa de la crisis, el momento idóneo para aliviar gastos.
cable, ere, ONO