Posts Tagged ‘Panorama’

Parece que el mercado esta dando un respiro

Domingo, Agosto 2nd, 2009

EL mercado español estaha  dando un respiro, El ibex hoy ha cerrado en los 10901,00 puntos, no esta mal, no???.

Esto puedes ser los primeros indicios de una recuperacion mundial de la economia, pero cuidado, muchos son los que advierten de los peligros aun existentes, con un panorama algo mas tranquilo no hay que volverse loco y ser cautos, como en todas las operaciones.

Pocos son hoy los que cierran en negativo solo ocho, Banesto y Santander entre ellos.

Telecinco cae un -1,25, parece que no esta teniendo mucho efecto la brutal campaña de promocion que esta practicando esta cadena.

Jazztel a un paso de los 500.000 clientes ADSL

Domingo, Agosto 2nd, 2009

Cuando hace algo más de un año, las fusiones y adquisiciones de Ya.com por parte de Orange, y Tele2 por parte de Vodafone, se hacían realidad en el sector de las telecomunicaciones y en concreto de la banda ancha y el ADSL, Jazztel se quedaba sólo y en inferioridad de condiciones, y el panorama que [...]



Santander ampliación por 7.200 mill €

Miércoles, Noviembre 12th, 2008

botin

Pues ya estamos. Hace como un mes Merrill Lynch sacaba un informe sobre la necesidad de lo bancos de ampliar capital y estimaba para Santander la cifra en 6,600 millones y se han quedado cortos. La ampliación será :
- De 7.200 millones.
- Precio a 4,5€
- Plazo 13 de Nov a 27 de Nov
- Proporción 1×4
- Impacto en el Core Capital será de unos 100 puntos básicos.

En el informe de Santander enviado a la CNMV nos habla de los motivos del drástico cambio en el panorama bancario por lo siguientes motivos: la ralentización de la economía, la volatilidad del mercado, mayor coste de la liquidez (lo que demuestra que siguen sin fiarse unos de otros y que la normalidad en el interbancario está todavía lejos), y la intervención gubernamental. Lo que se demanda ahora es un mayor solvencia, nivel de capital y el proceso de recapitalización del gobierno cambia el campo de juego. En definitiva unos ratios de los niveles de capital más altos.

En cualquier caso que a estas alturas un banco como Santander que se le veía fuerte y sólido necesite recurrir a una ampliación demuestra que hay problemas de liquidez en todos los sitios. Lo positivo es que lo quiere conseguir a través del mercado y, el menos no por el momento, con ayudas estatales. Santander lo puede hacer y por eso lo hace, en parte esto también es una demostración de fortaleza dentro de la debilidad. Aseguran que mantendrá el dividendo y no realizará nuevas compras.
Si leis las noticas dirán que tiene un descuento del 46% pero no nos engañemos, sólo se trata del valor de emisión, ya que los que no seais accionistas tendréis que pagar el precio de la acción y además deberéis de comprar los correspondientes derechos de suscripción (al final del post veréis el precio). Ya que de no ser así los que hoy tengan acciones de Santander las venderían y comprarían a 4,5€ pero como digo detrás de eso hay más cosas.

Así rapidamente y a modo orientativo, los que no sean accionistas y quieran serlo según los datos de partida de la ampliación y unos derechos de suscripción preferente a 0,77€ (pero que cuando coticen se moverán.

Si quisiéramos ser accionistas del Santander con 100 acciones me salen a un valor de 7,60€ el valor de cada una y por lo tanto 760€. Ahora mismo cotizan a 7,80 y si mis cálculos no han erróneos por la rapidez considero que la cotización se debería acercar a esos niveles para evitar problemas de arbitraje como vender las “viejas” y comprar las nuevas.

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La crisis alarga el tiempo de recolocación

Miércoles, Noviembre 5th, 2008

sectores

Esta afirmación que parece de por si evidente, es la conclusión principal que se desprende del III informe de recolocación de Creade. En dicho informe recopilan su experiencia directa en el primer semestre de este año y sirve de constatación de la nueva realidad a la que se enfrenta el buscador de empleo.

Aunque la muestra no sea exageradamente grande ya que han sido 4.625 candidatos, es suficiente para tomarle el pulso al mercado laboral y a lo que está sucediendo. Como primer dato cabe destacar que aunque están aumentando los expedientes de regulación de empleo, no aumenta en la misma proporción el número de programas de outplacement contratados. Quizá esto refleje más los apuros económicos de la gente que prefiera una compensación en metálico por el despido antes que un programa de recolocación, que la falta de previsión de las empresas al despedir.

Respecto al tiempo medio de recolocación se observa un aumento claro en los perfiles bajos, que aumentan en un mes. Por contra los perfiles altos acortan este tiempo y se recolocan más o menos en medio mes menos que anteriormente. La explicación es evidente: para los perfiles bajos se presenta un panorama con muchos candidatos compitiendo por menos puestos de trabajo, ya que son los prinicpales afectados por los expedientes de regulación de empleo.

Los perfiles altos se encuentran con un panorama más despejado. No están las cosas para lanzarse a la aventura cuando se disfruta de un elevado sueldo y por eso los candidatos de perfil alto que realizan una búsqueda activa se colocan mejor al haber menos competencia. Otra diferencia entre estos dos perfiles es que el programa de outplacement para los perfiles bajos es en grupo mientras que para los perfiles altos y directivos es personalizado, lo que ayuda a esta mejora de resultados.

Si nos fijamos por edades, también hay cambios. Ahora son los mayores de 50 años los que antes encuentran trabajo, tanto en programas grupales como individuales. Los peor parados son los menores de 35 años, que han retrocedido mucho.

Respecto a los sectores destaca el sector industria que es donde la mayor parte de los candidatos encuentran trabajo. Este dato es importante: analiza si en este sector encajas y estudia susposibilidades para encontrar antes un nuevo trabajo.

Y del salario, pues lo esperado: lo más habitual es que te recoloques con menos salario. Pero al menos gran parte de los candidatos se recolocan en menos de seis meses.

Más datos | Creade Adecco