Posts Tagged ‘Punto De Vista’

¿Qué valoras para ascender a un empleado?

Viernes, Mayo 22nd, 2009

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Después de leer un interesante artí­culo sobre los factores más importantes para ascender en la carrera profesional me he marcado el reto opuesto y plantearlo desde el otro punto de vista, tu como empresario ¿qué valoras más para ascender a un empleado?

Si bien hay que decir antes de entrar a valorar los posibles razonamientos o motivos. que cada empresa es bien distinta, así­ como los motivos reales que pueden influirnos para elegir si un empleado merece un ascenso, aumento de sueldo o mejora laboral de algún tipo.
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SANTANDER. Análisis técnico de corto plazo.

Domingo, Mayo 17th, 2009

Desde el punto de vista del sentido común, y de la lógica tendencial, era ya esperada esta corrección por parte del Santander. Desde el punto de vista técnico, la pérdida de ese canal azul es un sí­ntoma de debilidad (pérdida momentánea de control) en el bando alcista. Y aunque no hay indicios que apunten que [...]

¿Tienes una empresa socialmente responsable?

Martes, Marzo 17th, 2009

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Es muy sencillo para una empresa desde el punto de vista publicitario siempre mostrar su mejor cara, para sus clientes hacer pensar que son los mejores y más competitivos y para tus proveedores que eres ciertamente serio respecto a los pagos y tu solvencia, pero eso no siempre es lo real y lo correcto.

La responsabilidad social es un fenómeno que cada vez parece que va calando más en muchos directivos, más que en muchos dueños de las empresas, ya que al fin y al cabo lo directivos son los que con su poder ejecutivo deben realizar que las decisiones y modos sean socialmente responsables.
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BBVA: Nos adaptamos a la vida de nuestros clientes

Miércoles, Noviembre 5th, 2008

bbva

Es el eslogan de la nueva campaña publicitaria que lanza este banco, que no sólo se sustenta en el nombre, sino también en el contenido. En esta campaña, podrí­amos decir que el BBVA tira el banco por la ventana; así­ como suena porque la amalgana de sistemas de gancho abarca desde particulares a autónomos, flexibilizando y adaptando sus productos totalmente a sus clientes, además de colocar dinero contante y sonante en las cuentas.

La caracterí­stica principal de esta campaña es el beneficio económico que el cliente obtiene a través de la contratación de los distintos productos que tenemos en el mercado financiero. Y la verdad que existen muchos muy llamativos. Veamos por ejemplo cuales:

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BBVA: Nos adaptamos a la vida de nuestros clientes

Miércoles, Noviembre 5th, 2008

bbva

Es el eslogan de la nueva campaña publicitaria que lanza este banco, que no sólo se sustenta en el nombre, sino también en el contenido. En esta campaña, podrí­amos decir que el BBVA tira el banco por la ventana; así­ como suena porque la amalgana de sistemas de gancho abarca desde particulares a autónomos, flexibilizando y adaptando sus productos totalmente a sus clientes, además de colocar dinero contante y sonante en las cuentas.

La caracterí­stica principal de esta campaña es el beneficio económico que el cliente obtiene a través de la contratación de los distintos productos que tenemos en el mercado financiero. Y la verdad que existen muchos muy llamativos. Veamos por ejemplo cuales:

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Ventajas de la letra de cambio (II)

Jueves, Agosto 14th, 2008

flexibilidad

Hemos visto en el post anterior las ventajas que, desde un punto de vista jurí­dico, tiene una letra de cambio. También hemos comprobado como tiene la virtualidad de convertirse en un medio de pago a través del endoso. Pero quizás conviene ahora remarcar alguna otra ventaja desde el punto de vista financiero.

Sobre la disciplina financiera que nos impone ya adelantamos algo en su momento. Esa disciplina es la que nos permite autocontrolar nuestro riesgo, financiando con dinero ajeno solo vencimientos que van a suponer una entrada de dinero. Pero esta es una ventaja genérica de todas las herramientas que nos hemos propuesto estudiar, pues ya desechamos en un primer momento las pólizas de crédito. Tiene que haber algo más.

En mi opinión, y en contra de lo que algunos creen, la letra de cambio, y en general los efectos comerciales, me parecen instrumentos financieros bastante flexibles, y que se pueden amoldar, en muchos casos, a nuestras necesidades financieras concretas, si lo pensamos un momento.Aunque en próximos posts veremos como opero financieramente con el Banco a la hora descontar (anticipar) una letra, nos adelantaremos de un modo breve y genérico.

  • Imaginemos que yo tengo una letra contra un cliente mí­o. Si no necesito el dinero no la anticipo. La guardo en el cajón y a su vencimiento la cobro, bien entregándosela a mi cliente (versión rústica) bien presentándola en gestión de cobro por el Banco. La Letra de Cambio no me obliga a anticiparla para cobrarla.
  • Si tengo necesidades financieras, tendré en mi cajón esa letra junto con otras. De acuerdo con el Banco, elegiré aquellas que por importe cubran mis compromisos de pago. Lo normal es que descuente las más cercanas al cobro, para liquidar menos intereses, aunque por motivos de riesgo u otros, es posible que sean otras. Por tanto, yo elijo, dentro de mi capacidad de negociación con el Banco, que anticipo.
  • Supongamos que inesperadamente recibo una fuerte suma de dinero. Y que tengo letras descontadas en el Banco por un importe inferior. Puedo solicitar que se recuperen, es decir, deshacer la operación. El Banco anularí­a la primera liquidación de intereses y me reliquidarí­a por los dias que efectivamente he tenido el dinero anticipado, cargándome las letras en la cuenta o pagándolas por Caja. Además, me cobrarí­a una comisión por recuperación, o si es muy cerca del vencimiento, puede incluso cobrarme la comisión de devolución como si efectivamente se hubiese producido. Si sabemos con tiempo que la letra no va a ser pagada, y la comisión de recuperación que nos aplican es inferior a la devolución, puede ser interesante el recuperarla, mientras nos planteamos una solución negociada o una ví­a jurí­dica. Pero hay que tener cuidado, suelen contabilizarse en muchas entidades dentro de la estadí­stica de devoluciones lo que perjudicarí­a nuestras posibilidades crediticias, además de que huele a algo de lo que ya hablaremos, el papel pelota.
  • De cara al librado, no es necesario que la letra este domiciliada. Puede pagarla por caja en la entidad que este gestionando su cobro. Esto es una ventaja, aunque también una fuente de riesgos como luego veremos.
  • Al Banco le permite una gran flexibilidad en cuanto a la selección de los riesgos que esta dispuesto a asumir, como veremos al hablar de la operativa financiera del descuento. Baste decir que le permite seleccionar que anticipa y que no, contando con la garantí­a de toda la cadena de endosantes y teniendo claro un calendario a través del cual se van a ir estableciendo unas amortizaciones, recibiendo indirectamente una fuerte información sobre potenciales clientes y su comportamiento de pago.

En Pymes y Autónomos | Ventajas de la letra de cambio (I)
Imagen | mcbovzla´s

Lecciones de fútbol

Lunes, Junio 30th, 2008

Marca

De las experiencias deportivas siempre se pueden sacar conclusiones aplicables al mundo empresarial. No en vano hace unos años Jorge Valdano, Juan Antonio Corbalán y Andoni Zubizarreta, crearon la consultora “Make a team”, especializada en metodologí­as y herramientas para el desarrollo de las personas y organizaciones.

Desde mi punto de vista, es precisamente en el sector de los recursos humanos donde se puede extraer más conclusiones aplicables al ámbito empresarial.

Por ejemplo, si analizamos el grupo de jugadores españoles seleccionados, podemos ver que no existe un liderazgo definido, no existe ningún jugador que se considere por encima del resto, son todos lí­deres, tienen magní­ficas capacidades, y existe un compromiso, un objetivo que comparten todos por igual.

Entonces, en la empresa, ¿es imprescindible la figura del lí­der? o bien ¿es preferible contar con toda una serie de excelentes empleados comprometidos con el fin de la empresa?

Dichas estructuras o diseños jerárquicos corresponden, respectivamente, a la dirección empresarial vertical (contar con un lí­der) u horizontal (todos los empleados son importantes y pueden aportar algo a la empresa)

En los últimos años la dirección horizontal ha tenido un elevado auge. En primer lugar porque se atribuyen valores que pueden ser compartidos por todos los empleados, genera sentimiento de equipo, de fidelidad, no sólo respecto a la empresa, sino al grupo de empleados. A su vez tiene reflejo en el diseño de las instalaciones donde se prestan los servicios, se eliminan los despachos cerrados, dando lugar a superficies diáfanas, en las que absolutamente todos los empleados están juntos, dotadas con despachos para reuniones con clientes o de empresa.

Parece ser que a Luí­s Aragonés le ha dado buen resultado crear un equipo con talento, trabajador, pero sin grandes egos que pudieran distorsionar el buen ambiente de la selección.

Y, tú ¿prefieres mandar o tener un gran grupo de profesionales que puedan aportarte solucones ante problemas difí­ciles?

El desenlace, el domingo ante Alemania. A por ellos.

Imagen | Portada diario Marca